行政拘留5天，单位不一定会开除员工，这主要取决于单位的相关规定以及员工行为的具体情况。以下从不同角度进行分析：

单位规定与员工行为

1. 单位规定：

   • 不同的单位有不同的规章制度，对于员工被行政拘留的处理方式也会有所不同。有些单位可能对此类行为持较为宽容的态度，认为行政拘留并非刑事犯罪，不会直接开除员工；而有些单位则可能将此视为严重违反规章制度的行为，从而选择开除员工。

2. 员工行为：

   • 员工被行政拘留的原因也是单位考虑是否开除的重要因素。如果员工的行为严重违反了单位的规章制度或职业道德，如因打架斗殴、赌博等违法行为被拘留，单位可能会认为该员工不适合继续留在单位工作，从而选择开除。
   • 反之，如果员工的行为并非出于恶意或故意违反规定，而是由于一些特殊情况或误解导致的，单位可能会考虑给予员工一定的改正机会。

法律依据与劳动仲裁

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者只有在被依法追究刑事责任的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。行政拘留并非刑事处罚，因此单位不能仅凭此理由开除员工。
   • 但是，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，单位仍然有权解除劳动合同。这需要根据单位的具体规章制度以及员工行为的具体情况来判断。

2. 劳动仲裁：

   • 如果单位以员工被行政拘留为由开除员工，员工可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。劳动仲裁机构会根据相关法律法规以及双方提供的证据来作出裁决。

实际建议与风险提示

1. 了解单位规定：

   • 员工在入职前应仔细了解单位的规章制度，特别是关于员工行为规范和违纪处理的部分。这样可以在遇到类似情况时，更好地维护自己的权益。

2. 积极沟通与改正：

   • 如果员工因某些原因被行政拘留，应积极与单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。如果单位表示愿意给予改正机会，员工应珍惜并努力改正自己的行为。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工认为单位的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。