核心结论：因受领导指示违法乱盖公章，行为人及领导均可能面临行政处罚甚至刑事处罚，具体处罚需结合行为性质、后果等因素综合判定。以下从行政责任、刑事责任两个角度展开分析：

1. 行政责任：可能面临罚款、拘留等处罚

根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

• 违法盖章行为：若公章系伪造、变造或冒用他人公章，即使受领导指示，行为人仍可能被认定为“使用伪造印章”，需承担行政责任。
  
• 领导责任：若领导指使、强迫他人违法盖章，可能被认定为共同违法，与行为人承担连带责任。
  
• 例外情形：若行为人能证明自己系被胁迫实施违法行为（如领导以辞退、降薪等威胁），可能减轻或免除处罚，但需提供充分证据（如录音、聊天记录等）。

2. 刑事责任：可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

• 构成要件：
  
  • 客观上实施了伪造印章的行为（包括私刻公章、冒用他人公章等）；
    
  • 主观上明知行为违法仍故意实施。
    
• 领导与行为人的责任划分：
  
  • 领导：若领导是伪造印章的直接策划者或主要受益者，可能被认定为“主犯”，承担更重的刑事责任；
    
  • 行为人：若行为人仅是执行领导指示，但明知盖章行为违法（如盖章内容涉及虚假合同、诈骗等），仍可能被认定为“从犯”，依法从轻、减轻处罚；若完全不知情（如误以为盖章行为合法），则可能不构成犯罪，但需承担举证责任。
    
• 情节加重情形：若伪造印章行为导致严重后果（如造成重大经济损失、引发群体性事件等），可能被认定为“情节严重”，处三年以上十年以下有期徒刑。

3. 实务建议：如何降低法律风险？

• 立即停止违法行为：若发现盖章行为违法，应第一时间拒绝执行并向上级或相关部门举报。
  
• 保留证据：保存与领导沟通的记录（如邮件、微信、录音等），证明自己系受指示实施行为，以备后续维权或自证清白。
  
• 主动配合调查：若已被公安机关调查，应如实陈述事实，避免隐瞒或伪造证据，否则可能加重处罚。
  
• 咨询专业律师：若涉及刑事案件，建议尽快委托律师介入，通过法律程序争取从轻、减轻处罚或无罪辩护。

总结：受领导指示违法盖章并非“免责金牌”，行为人仍需对自身行为承担法律责任。具体处罚需结合行为性质、后果及主观过错综合判定，建议优先通过合法途径解决问题，避免陷入法律纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。