在起诉员工的过程中，通常需要提供原告（即起诉方）的身份证件复印件，但并不一定需要被告（即员工）的身份证复印件。具体来说，起诉员工时一般需要准备以下材料：

一、原告身份证明

• 如果原告是公民，应当提供身份证、户口簿等复印件，以证明原告的身份和诉讼主体资格。
• 如果原告是法人或其他社会组织，则应提供工商营业执照、组织机构代码证复印件，以及法定代表人或主要负责人身份证明书原件。

二、起诉状或申请书

• 起诉状应详细阐述起诉的事实、理由和诉讼请求，是起诉员工的核心文件。

三、证据材料

• 证据材料是支持起诉请求的关键，可能包括劳动合同、工资单、解除劳动关系的证明、工伤认定书等，具体取决于起诉的具体事项和理由。
• 并不需要特别提供被告的身份证复印件作为证据，除非该复印件是证明案件事实所必需的（例如，在某些特定情况下，可能需要证明被告的身份信息以确认其诉讼主体资格，但这种情况较为罕见）。

四、其他可能需要的材料

• 如果有代理人代为起诉，应提供授权委托书原件和代理人身份证明。
• 根据案件的具体情况和法院的要求，可能还需要提供其他相关材料。

总结来说，起诉员工时，主要需要提供的是原告的身份证明、起诉状、证据材料等，而并不一定需要提供被告的身份证复印件。当然，如果法院或具体案件有特别要求，或者被告的身份证复印件对于证明案件事实有重要作用，那么可能需要提供。但在大多数情况下，这并不是起诉的必要条件。