关于参加工作时间的计算及相关规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》以及相关的劳动法规。以下是对这些规定的详细解读：
一、标准工作时间制度
- 每日工作时间：根据法律规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时。
- 每周工作时间：通常情况下，劳动者每周的工作时间平均不超过44小时，但更常见的执行标准是每周40小时，具体可能因地区或行业差异而有所调整。
二、延长工作时间及加班限制
- 一般延长：若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且每日延长不得超过1小时。
- 特殊延长：在特殊情况下，如保障劳动者身体健康的条件下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
三、休息与休假
- 周休日：劳动者每周应至少休息一日，通常为星期六和星期日，但企业和部分事业单位可根据实际情况灵活安排。
- 法定节假日：劳动者享有国家法定节假日的休假权利，具体节假日及休假天数由国家统一规定。
- 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，如工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
四、加班工资支付
- 工作日加班：若安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、特殊工时制度
- 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工，如企业高级管理人员、外勤人员等。实行此制度需向劳动保障行政部门申报并经批准。
- 综合计算工时工作制：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。该制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。实行此制度同样需经劳动保障行政部门审批。
六、其他相关规定
- 部分地方政府和行业会根据自身实际情况出台关于工作时间的细化规定或指导意见。
- 特殊行业如医疗卫生、新闻媒体等，有结合行业特性的工作时间安排规范。
七、制度工作时间和月计薪天数标准
- 制度工作时间包括年工作日、季工作日、月工作日。月工作日计算公式为：[365-104(休息日)-11(法定节假日)]÷12=20.83天。
- 月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定节假日，因此其计算公式为：[365-104(休息日)]÷12=21.75天。
综上所述，关于参加工作时间的计算及相关规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者有合理的休息时间和工作条件。用人单位应当严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。