返聘退休员工在单位被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还要看双方合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。这意味着，退休员工返聘后，其与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于经济补偿规定的约束，因此，在一般情况下，用人单位辞退返聘的退休员工时，无需支付经济补偿。
二、合同约定层面分析
虽然法律没有规定用人单位需要支付经济补偿，但如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，并在合同中明确约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，那么当用人单位符合该支付情形时，就应按照聘用合同的约定予以支付。这种情况下，经济补偿的支付就完全依赖于双方合同的约定。
三、实际操作建议
签订详细合同：为了避免纠纷，建议返聘退休员工与用人单位在签订聘用合同时，就经济补偿等关键条款进行明确约定。这样，一旦发生纠纷，双方都有据可依。
了解法律风险：返聘退休员工应了解自己与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不享受《劳动法》和《劳动合同法》中规定的经济补偿等权益。在签订合同时，应充分考虑这一法律风险。
及时咨询律师：如果在返聘过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
举例说明：假设某退休员工被单位返聘，双方在聘用合同中约定，如果单位无故辞退员工，需要支付一个月工资作为经济补偿。后来，单位无故辞退了该员工，那么根据合同约定，单位就需要支付一个月工资作为经济补偿。但如果合同中没有这样的约定，那么单位就无需支付经济补偿。
综上所述，返聘退休员工在单位被辞退时是否有经济补偿，主要取决于双方合同的约定。因此，在签订合同时，双方应就经济补偿等关键条款进行明确约定，以避免纠纷的发生。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。