公司违法荐股，员工是否有责任需分情况讨论。在探讨这个问题时，我们首先要明确的是，公司违法荐股的行为本身是违法的，可能涉及证券法、公司法等相关法律法规的违反。接下来，我们根据员工在公司违法荐股行为中的角色和参与程度，来详细分析员工是否需要承担责任。
员工未参与违法荐股行为：
- 如果员工并未参与公司的违法荐股行为，例如只是普通员工，未涉及任何荐股活动，那么他们通常不需要承担法律责任。因为法律责任是基于行为人的具体行为来判定的，没有参与违法行为，自然就不应承担责任。
员工参与违法荐股行为但不知情：
- 如果员工参与了公司的荐股活动，但并不知情该行为是违法的，那么他们的责任可能会相对较轻。然而，这并不意味着他们完全不需要承担责任。在法律上，即使不知情，但如果员工的行为客观上促进了违法活动的进行，他们仍可能面临一定的法律责任，尤其是当他们应当知道或能够知道该行为违法时。不过，在实际操作中，如果员工能够证明自己确实不知情，并且没有故意或过失，那么他们的责任可能会得到减轻或免除。
员工参与违法荐股行为且知情：
- 如果员工参与了公司的违法荐股行为，并且明知该行为是违法的，那么他们很可能需要承担法律责任。因为知情并参与违法行为，表明员工有主观故意，这是法律责任认定中的重要因素。员工可能会因此面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
法律背景与建议：
- 根据《证券法》等相关法律法规，证券的推荐、销售等活动必须遵守法律法规，不得进行虚假陈述、误导性宣传等违法行为。公司违法荐股，不仅公司本身可能面临处罚，参与其中的员工也可能受到牵连。
- 对于员工而言，如果发现自己所在的公司存在违法荐股行为，应当立即停止参与，并向相关部门举报。同时，员工也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定需要承担法律责任，他们可能会面临罚款、没收违法所得、市场禁入等行政处罚；如果因违法荐股行为给他人造成损失，还可能需要承担民事赔偿责任；在严重情况下，甚至可能面临刑事责任。
综上所述，公司违法荐股时，员工是否有责任取决于他们在违法行为中的角色和参与程度。如果员工未参与或不知情，责任可能较轻或免除；但如果员工知情并参与，则很可能需要承担法律责任。因此，建议员工在面对公司违法荐股行为时，保持警惕，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。