私人企业中的贪污行为是可以被调查的，但需明确的是，私营企业人员一般不构成贪污罪，而是可能构成职务侵占罪。以下是对此问题的详细分析：
一、贪污罪与职务侵占罪的区别
贪污罪：通常指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。由于私营企业不属于国家机关或公共机构，其员工一般不构成贪污罪的主体。
职务侵占罪：则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。在私营企业中，员工若利用职务之便侵占企业财物，更可能构成的是职务侵占罪。
二、职务侵占罪的立案标准
根据相关法律法规及司法实践，职务侵占罪的立案标准通常如下：
数额较大：职务侵占数额在三万元以上的，应当认定为“数额较大”，此时可以立案侦查。
数额巨大：职务侵占数额在一百万元以上的，应当认定为“数额巨大”，此时将面临更严厉的刑事处罚。
特殊情形：若侵占数额在一万元到三万元之间，但存在曾因贪污、受贿、挪用公款被行政处分，或因故意犯罪被刑事追究等特殊情况，也可能被立案侦查。
三、调查与追责
内部调查：私营企业发现员工可能存在侵占企业财物的行为时，可以首先进行内部调查，收集相关证据。
报警与立案：若内部调查发现员工行为涉嫌犯罪，企业可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。
法律追责：一旦员工被认定构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
四、建议与措施
完善内部管理：私营企业应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，防止员工利用职务之便侵占企业财物。
加强员工教育：定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
及时报案与配合调查：一旦发现员工存在侵占企业财物的行为，企业应及时向公安机关报案，并积极配合调查工作。
若您发现私人企业中有贪污或类似行为，建议立即进行内部调查并收集证据，必要时向公安机关报案。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。