竞业限制并不会仅因持续时间超过三个月就自动解除。竞业限制的解除必须依照特定的法律规定以及合同约定来进行。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业限制的基本规定
竞业限制是用人单位与劳动者之间的一种约定，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。根据相关法律法规，竞业限制的期限由双方约定，但不得超过两年。在约定的期限内，劳动者需遵守竞业限制义务，不得从事与用人单位相竞争的业务。
二、竞业限制解除的条件
法定解除事由：
- 若用人单位未能按照约定向劳动者支付经济补偿金，劳动者有权要求解除竞业限制约定。但这一解除并非自然发生，而是需要劳动者主动行使权利。
- 若竞业限制协议中约定的期限、范围、地域等要素违反法律法规，劳动者也可通过司法途径请求解除协议。
约定解除事由：
- 双方可在竞业限制协议中约定解除条件，如特定情形下用人单位或劳动者可提前解除协议。
- 若用人单位认为不再需要劳动者继续履行竞业限制义务，应以书面形式明确告知劳动者解除协议。
三、竞业限制超过三个月的情况
- 不自动解除：竞业限制并不会因持续时间超过三个月就自动解除。无论期限长短，只要未出现法定或约定的解除事由，竞业限制协议就依然具有法律效力。
- 经济补偿的影响：若用人单位已按照协议约定支付了经济补偿，劳动者需遵守竞业限制约定至期限届满。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制协议，但同样需要主动行使权利。
四、建议与注意事项
- 审查协议条款：劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细审查协议条款，确保期限、范围、地域等要素合法合规，并明确经济补偿的支付方式和标准。
- 主动行使权利：若用人单位未支付经济补偿或协议条款违反法律法规，劳动者应主动行使权利，通过合法途径请求解除协议或要求支付经济补偿。
- 保留证据：在履行竞业限制义务期间，劳动者应保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以备不时之需。
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