若医院派实习生出现场发生事故，责任划分需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、医院管理责任
若医院存在管理过错：
- 医院未对实习生进行必要的培训和指导，导致实习生在现场处理事故时因缺乏专业知识或技能而引发问题。
- 医院安排实习生在明显危险的环境中工作，且未提供足够的安全保障措施。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，医院作为用人单位，对其工作人员（包括实习生）在工作过程中的行为负有管理和监督的职责。若因医院管理不善导致事故发生，医院应承担相应的赔偿责任。
医院责任范围：
- 医院需对实习生在现场处理事故时的行为进行监督和管理，确保其行为符合医疗规范和安全标准。
- 若因医院管理责任导致事故发生，医院需承担包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等在内的相应责任。
二、实习生自身责任
若实习生存在故意或重大过失：
- 实习生在现场处理事故时，因个人疏忽、操作不当或故意违反医疗规范导致事故发生。
- 法律依据：虽然实习生处于学习阶段，但在医疗机构进行医疗活动时，其行为应视为医疗机构的行为延伸。然而，若实习生因故意或重大过失导致事故发生，医疗机构在承担责任后，可以根据内部规定向实习生进行追偿。
实习生责任范围：
- 实习生需对其在现场处理事故时的行为负责，若因个人原因导致事故发生，需承担相应的法律责任。
- 实习生可能需承担包括赔偿损失、接受行政处罚等在内的责任。
三、学校责任
若学校在实习安排、教育方面存在失职：
- 学校未对实习生进行充分的实习前教育和培训，导致实习生在现场处理事故时缺乏必要的准备。
- 学校未与医院建立有效的沟通机制，无法及时了解实习生的实习情况和问题。
- 法律依据：学校作为实习生的教育机构，对实习生的实习安排和教育负有责任。若因学校失职导致事故发生，学校需承担部分责任。
学校责任范围：
- 学校需对实习生的实习安排和教育进行监督和管理，确保实习生具备必要的专业知识和技能。
- 若因学校失职导致事故发生，学校需承担包括赔偿损失、接受行政处罚等在内的责任。
四、第三人责任
若因第三人侵权导致事故发生：
- 现场存在其他第三方人员或车辆，因第三方的过错或故意行为导致事故发生。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，若因第三人侵权导致事故发生，第三人应承担侵权责任。
医院补充责任：
- 若医院未尽到安全保障义务，如未提供足够的安全警示或防护措施，导致事故发生或扩大，医院需承担相应的补充责任。
建议与提醒：
- 在事故发生后，应立即保护现场，并尽快通知医院、学校和相关管理部门。
- 医院、学校和实习生应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
- 若对责任划分存在争议，可寻求法律援助或通过诉讼途径解决。
若您或他人遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。