电子竞技是否属于劳动，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 当电子竞技选手与俱乐部之间构成劳动关系时

   • 在这种情况下，电子竞技选手从事的电子竞技活动可以被视为劳动的一部分。根据司法实践中的案例，如果电子竞技选手与俱乐部之间签订了包含劳动合同部分内容的工作合同或服务合同，且选手符合劳动者的主体资格，俱乐部符合用人单位的主体资格，双方之间具有明显的从属关系，选手遵守俱乐部的日常管理制度并接受其管理，同时从事有偿劳动，那么双方之间就可能构成事实上的劳动关系。例如，在某些案例中，法院就认定了电子竞技选手与俱乐部之间存在劳动关系，因为双方之间的合同约定了报酬标准及付款方式和付款时间，且选手所做的具体工作属于俱乐部的业务组成部分。

2. 当电子竞技选手与俱乐部之间构成混合合同关系时

   • 在更多情况下，电子竞技选手与俱乐部之间签订的是综合经纪合同，这种合同综合了委托、行纪、居间、劳动等多种法律关系的特点。在这种情况下，双方之间的关系并不单纯是劳动关系，而是混合合同关系。法院在审理相关案件时，往往会考虑双方之间签订的协议是否违反法律禁止性规定，以及双方之间是否有建立劳动关系的合意。如果协议合法有效，且明确为合作或服务等关系，非雇佣关系，那么法院通常不会认定双方之间存在劳动关系。例如，在某些案例中，法院就认定了电子竞技选手与俱乐部之间签订的是合作合同，双方之间形成的是合作关系，而非劳动关系。

法律背景与建议：

• 电子竞技行业作为新兴行业，其运营和管理方面都具有独特性。在判断电子竞技选手与俱乐部之间是否构成劳动关系时，需要综合考虑多种因素，包括合同内容、双方主体资格、从属关系、管理方式以及报酬支付等。
• 对于电子竞技选手来说，在签订合同时应仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。如果希望与俱乐部之间构成劳动关系，应争取签订包含劳动合同部分内容的合同，并确保自己符合劳动者的主体资格。
• 对于俱乐部来说，在拟定合同时应明确双方的法律关系，避免使用模糊或容易引起歧义的条款。如果希望与选手之间构成合作关系而非劳动关系，应在合同中明确约定双方的权利和义务，以及合作的具体内容和方式。

可能的法律后果：

• 如果电子竞技选手与俱乐部之间被认定构成劳动关系，那么选手将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。同时，俱乐部也需要承担劳动法规定的各项义务，如支付劳动报酬、提供劳动保护、缴纳社会保险等。
• 如果被认定构成混合合同关系而非劳动关系，那么双方之间的权利和义务将主要依据合同约定来确定。在这种情况下，选手可能无法享有劳动法规定的全部权益，而俱乐部也可能无需承担劳动法规定的全部义务。

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