针对您提出的“没签劳动合同怎么赔具体的工资”这一问题，我将为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益。
赔偿工资的具体计算方式如下：
支付期间：
- 从用工满一个月的次日开始计算，直至用工满一年前的最后一日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日，用人单位需要向您支付二倍的工资。
工资基数：
- 二倍工资的计算是基于您的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的工资构成中有这些部分，那么它们都应该被计入二倍工资的计算基数中。
在主张赔偿时，您需要注意以下几点：
证据收集：
- 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工资数额，您需要收集相关的证据。这些证据可以包括工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，如果您发现用人单位未与您签订劳动合同，并且想要主张二倍工资的赔偿，那么您需要在一年内及时申请仲裁，以免超过时效而失去维权的机会。
如果用人单位以各种理由拖欠或克扣赔偿工资，您可以采取以下合法途径维护自己的权益：
- 首先，您可以与用人单位进行协商，要求其足额支付赔偿工资。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 此外，您还可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及足额工资，并可以主张解除劳动关系的经济补偿等权益。
综上所述，如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求其支付二倍的工资作为赔偿。在主张赔偿时，您需要收集相关证据，并注意仲裁时效的问题。如果用人单位拖欠或克扣赔偿工资，您可以采取合法途径维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。