户用光伏电站安装工人受伤的责任归属需结合具体情况判断，核心在于劳动关系认定、过错划分及保险覆盖情况。以下从不同法律关系角度展开分析：

1. 若工人与光伏公司存在劳动关系

• 工伤认定优先：根据《工伤保险条例》，若工人受公司直接雇佣（有劳动合同、工资发放记录等证明），在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或从事与工作相关的预备性、收尾性工作受伤，均可能被认定为工伤。
• 责任承担：公司需在30日内申请工伤认定，认定后承担医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司自行承担。
• 例外情形：若工人受伤系因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致，则不得认定为工伤。

2. 若工人为劳务派遣人员

• 派遣单位责任：根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，需为工人缴纳工伤保险。工人受伤后，由派遣单位申请工伤认定并承担赔偿责任。
• 实际用工单位责任：若实际用工单位（如光伏项目承包方）在安全管理中存在过错（如未提供安全防护设备、未进行安全培训），需承担连带赔偿责任。

3. 若工人为个人承包或临时雇佣

• 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
  • 若雇主未提供安全绳、防护网等设备，导致工人从屋顶坠落，雇主需承担主要责任；
  • 若工人自身未遵守安全操作规范（如未系安全带），可能减轻雇主责任。
• 定作人责任：若房主（定作人）对安装过程存在指示错误（如要求工人冒险作业），可能承担相应赔偿责任。

4. 保险覆盖对责任的影响

• 建安工程险：若项目投保了建筑工程一切险，工人受伤可能属于保险范围，但需证明事故系因自然灾害或意外事故导致，且排除工人故意行为。
• 雇主责任险：若公司投保了雇主责任险，保险公司可在责任范围内代为赔偿，但不影响工人向公司主张权利。

5. 实务建议

• 工人：受伤后立即就医并保留医疗记录，要求雇主或房主出具事故说明，及时申请工伤认定（单位未申请的，可在1年内自行申请）。
• 雇主/房主：立即启动应急预案，保护现场并收集证据（如安全培训记录、设备检查记录），主动协商赔偿或通过调解/诉讼解决。
• 调解途径：可参考梧州市龙圩区司法局案例，通过多部门联动调解（如司法所、镇政府、乡建服务中心）快速化解纠纷，降低诉讼成本。

示例：若工人A在安装光伏板时因未系安全带坠落受伤，且雇主B未提供安全设备，则B需承担主要责任；若A自身存在重大过失（如故意不系安全带），B的责任可能减轻。若B投保了雇主责任险，保险公司可在责任范围内赔付。

提示：户用光伏安装涉及高空作业、电力安全等高风险环节，建议雇主提前购买工伤保险或雇主责任险，并严格落实安全培训及防护措施，从源头减少纠纷。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。