可以要求公司赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从侵权责任角度分析
侵权构成要件：
- 如果公司人员因故意或重大过失导致你的电脑损坏，且该行为与电脑损坏之间存在直接的因果关系，那么公司可能构成侵权。
- 在这种情况下，你有权要求公司承担侵权责任，包括赔偿你因电脑损坏而遭受的损失。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括电脑的修复费用或更换费用，以及因电脑损坏而导致的其他直接损失（如数据恢复费用、因无法使用电脑而产生的额外费用等）。
- 如果电脑中存储有重要数据或文件，且因损坏而无法恢复，你还可能要求公司赔偿因此造成的间接损失（但间接损失的赔偿通常较难证明和计算）。
二、从劳动合同或公司规章制度角度分析
劳动合同约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了公司应负责保护员工个人财物的安全，或者规定了因公司原因导致员工财物损坏的赔偿条款，那么你可以依据劳动合同要求公司赔偿。
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在使用公司设施或设备时应遵守的规则，以及因违反规则导致财物损坏的赔偿责任，那么你需要先查看这些规章制度。
- 如果规章制度中并未明确规定此类情况的赔偿责任，或者规定不清晰，你可以与公司协商解决，或者依据相关法律规定来维护自己的权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在要求公司赔偿前，你需要收集相关证据来证明电脑损坏是由于公司人员的失误导致的。
- 证据可以包括目击者证言、监控录像、电脑损坏前后的照片或视频等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求公司赔偿你的损失。
- 协商时，你可以明确提出你的赔偿要求，并说明你的理由和依据。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝赔偿或协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据你的具体情况和相关法律规定，为你提供法律建议和帮助你维护自己的权益。
四、注意事项
- 在要求公司赔偿时，你需要确保自己的要求合理且合法。
- 如果电脑损坏是由于你自己的疏忽或不当使用导致的，那么你可能无法要求公司赔偿。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益维护。