在我国，交通事故对方全责造成伤残的情况下，工伤赔偿与交通事故赔偿在特定情况下是可以部分重复赔偿的，但并非所有项目都能重复获得。这种重复赔偿的可能性基于两者不同的法律性质和目的，具体分析如下：
一、可重复赔偿的项目
一次性伤残补助金与伤残赔偿金：
- 工伤赔偿中的一次性伤残补助金是基于工伤保险关系给予的补偿，旨在保障员工在工作中或与工作相关的伤害得到相应的经济补偿。
- 交通事故赔偿中的伤残赔偿金则是侵权人对受害人因身体受到伤害导致残疾而给予的赔偿，属于民事侵权赔偿范畴。
- 两者性质不同，可以同时获得。
精神损害抚慰金：
- 在交通事故侵权案件中，受害人可以主张精神损害抚慰金，以弥补其因事故导致的心理创伤。
- 工伤保险待遇中并无此项目，因此受害人可以同时获得交通事故赔偿中的精神损害抚慰金。
停工留薪期工资与误工费（特殊情况）：
- 停工留薪期工资是工伤特有项目，用于补偿员工因工伤导致的收入损失。
- 误工费则是交通事故赔偿中的项目，同样用于补偿受害人因事故导致的收入损失。
- 一般情况下，两者不可重复获得，因为都旨在补偿收入损失。但若交通事故赔偿的误工费不足以弥补实际损失，受害人可就不足部分要求工伤保险基金或用人单位补充赔偿（需根据具体地区和政策判断）。
二、不可重复赔偿的项目
医疗费：
- 遵循“填平原则”，即实际发生的医疗费用只能获得一次全额补偿。
- 若已通过工伤保险报销，则不能再向肇事方主张；反之亦然。
护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出费用：
- 这些费用同样遵循补偿原则，受害人不能因受伤而获得额外的利益。
- 若已在交通事故赔偿中获得相应赔偿，则在工伤赔偿中通常不再重复支付。
三、实际操作建议
及时申报工伤：
- 在事故发生后，应尽快由单位申请工伤认定（未申请的职工可在1年内自行申报），以确保获得工伤保险的保障。
保留证据材料：
- 包括医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等，以便在赔偿时提供充分的依据。
分阶段主张权利：
- 建议先通过工伤保险程序获取基础保障，再就差额部分向事故责任方追偿。
- 这样可以避免重复赔偿导致的法律纠纷和不必要的麻烦。
注意时效限制：
- 人身损害赔偿诉讼时效为3年，工伤认定需在1年内提出，务必在规定时间内主张权利。
举例说明：假设某员工在上下班途中发生交通事故，对方全责导致其伤残。该员工可以同时获得工伤保险的一次性伤残补助金和交通事故的伤残赔偿金。但是，对于医疗费、护理费等实际支出费用，如果已在交通事故赔偿中获得，则不能再在工伤赔偿中重复主张。
总结与建议：在处理交通事故与工伤竞合的赔偿问题时，应充分了解相关法律法规和赔偿标准，确保自己的权益得到合理、合法的维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。