国企职工主动辞职，通常情况下没有经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿，一般适用于特定情形，而主动辞职并不在此列。不过，也存在一些例外情况，以下为您详细分析：

一、无经济补偿金的情形

若员工因个人原因，如追求更好的职业发展、家庭因素等，主动向单位提出辞职，且单位不存在违法违规行为，这种情况下，一般没有经济补偿。因为这是员工自主选择离开工作岗位，单位无需为此支付补偿费用。

二、有经济补偿金的例外情形

若国企存在以下情形，员工主动辞职时，可获得经济补偿金：

1. 未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，员工的工作环境存在安全隐患，单位未提供必要的劳动保护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬：单位拖欠员工工资，或未按照合同约定的金额支付工资。
3. 未依法为职工缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险等。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害职工权益：例如，单位的规章制度中存在歧视性条款，或违反劳动法规定的工作时间、休息休假等制度。
5. 因劳动合同法规定致使劳动合同无效：如单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫职工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全：这种情况下，员工有权立即解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算标准

若符合上述例外情形，员工可获得的经济补偿金按以下标准计算：

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与操作指南

1. 收集证据：若您认为国企存在上述违法违规行为，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、单位规章制度等。
2. 与单位协商：在掌握充分证据后，可与单位进行协商，要求单位支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，国企职工主动辞职是否有经济补偿金，需根据具体辞职原因来判断。若单位不存在违法违规行为，一般没有经济补偿；若单位存在违法违规行为，员工可依法要求单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。