没有工伤认定书，支付农民工的工伤赔偿金一般不可以税前扣除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

税前扣除的法定条件

根据税法的相关规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。但这里的“工资薪金支出”并不包括因工伤而支付的赔偿金，除非该赔偿金符合特定的税前扣除条件。对于工伤赔偿金而言，其税前扣除通常需要以合法的工伤认定书为依据，以证明该赔偿金的支付是合法且合理的。

工伤认定书的作用

工伤认定书是确定工伤事实和工伤等级的重要法律文件。它不仅是劳动者享受工伤保险待遇的依据，也是企业计算并支付工伤赔偿金的基础。没有工伤认定书，企业支付的工伤赔偿金可能缺乏合法性和合理性，从而无法满足税前扣除的条件。

税务处理的具体规定

1. 合法凭证的要求：

   • 企业在税前扣除各项费用时，通常需要提供合法、有效的凭证。对于工伤赔偿金而言，工伤认定书就是证明其合法性和合理性的重要凭证。
   • 如果企业无法提供工伤认定书，税务机关可能无法确认该赔偿金的真实性和合法性，从而拒绝其税前扣除的申请。

2. 税务稽查的风险：

   • 在税务稽查过程中，税务机关会对企业的各项费用进行严格审查。如果发现企业支付的工伤赔偿金没有合法的工伤认定书作为依据，税务机关可能会对该费用进行纳税调增，要求企业补缴相应的税款和滞纳金。

实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 企业在发生工伤事故后，应及时为受伤员工申请工伤认定，以获取合法的工伤认定书。
   • 这不仅有助于保障受伤员工的合法权益，也有助于企业合法、合理地支付工伤赔偿金，并享受税前扣除的优惠政策。

2. 完善内部管理制度：

   • 企业应建立完善的内部管理制度，明确工伤事故的处理流程和责任分工。
   • 通过加强内部管理，企业可以更好地应对工伤事故，减少因处理不当而引发的税务风险。

3. 咨询专业税务机构：

   • 如果企业对工伤赔偿金的税前扣除问题存在疑问或不确定，可以咨询专业的税务机构或律师进行确认。
   • 通过专业咨询，企业可以更加准确地理解税法规定，避免因误解或疏忽而引发的税务问题。

总结来看，没有工伤认定书支付农民工的工伤赔偿金一般不可以税前扣除。企业应严格遵守税法规定，及时申请工伤认定，并完善内部管理制度，以降低税务风险。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。