见习期内发生工伤，是否可以如期转正，需视具体情况而定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤对转正的直接影响
工伤严重程度：
- 如果工伤较为轻微，不影响员工正常履行工作职责，且员工在见习期内表现良好，符合转正条件，那么工伤通常不会成为阻碍如期转正的因素。
- 如果工伤较为严重，导致员工长时间无法工作，或者影响其正常履行工作职责，那么可能会对其如期转正产生不利影响。此时，用人单位可能会根据员工的实际工作表现和健康状况，考虑是否延长见习期或调整转正计划。
用人单位政策：
- 不同用人单位对于见习期员工发生工伤后的处理政策可能不同。有些用人单位可能更加注重员工的实际工作表现和潜力，愿意给予员工更多的时间和机会来恢复和证明自己；而有些用人单位则可能更加严格地执行转正标准，对工伤员工提出更高的要求。
二、法律层面的考量
劳动合同约定：
- 见习期作为劳动合同的一部分，其期限和转正条件通常会在劳动合同中明确约定。如果劳动合同中没有特别规定工伤对转正的影响，那么用人单位应按照合同约定执行转正程序。
- 如果劳动合同中有相关约定，如“见习期内发生工伤，转正时间顺延至工伤康复后”等，那么用人单位应遵守合同约定，相应调整转正时间。
劳动法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应依法保障员工的合法权益，包括工伤待遇和转正权利。
- 如果用人单位因员工发生工伤而单方面解除劳动合同或拒绝如期转正，可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的权益。
三、建议与措施
及时沟通：
- 员工在发生工伤后，应及时与用人单位沟通，说明自己的工伤情况和康复计划，以便用人单位了解员工的实际情况并作出相应安排。
保留证据：
- 员工应保留好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和权益。
依法维权：
- 如果用人单位因员工发生工伤而拒绝如期转正或采取其他不利措施，员工可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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