针对您提出的“公司辞退未转正员工怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期未转正员工被公司辞退，其赔偿或补偿情况主要分为三种：

1. 合法辞退：

   • 如果员工在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工是合法的，无需支付任何补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果公司无合法依据就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，对于工作不满六个月的未转正员工，公司需支付的赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿的二倍）。

3. 其他法定理由辞退：

   • 如果公司以员工患病或非因工负伤等《劳动合同法》第四十条规定的法定理由辞退员工，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时还要支付经济补偿。

接下来，针对您可能关心的几个具体问题，我进一步说明：

• 如何证明劳动关系及工资数额：

  • 员工应保留好劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以便在需要时证明劳动关系及工资数额。

• 如果公司声称员工不符合录用条件却拿不出确凿证据：

  • 在这种情况下，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

• 经济补偿的计算过程中是否涉及加班工资等其他劳动报酬：

  • 经济补偿的计算基数通常包括员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班工资等非固定性收入。不过，具体计算方式可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师。

• 如果员工认为补偿不合理，该如何维权：

  • 员工可以先与公司协商，要求公司支付合理的赔偿金。如果协商不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

• 员工在被辞退后短期内未能找到新工作，期间的生活费用等是否能向原公司主张：

  • 一般情况下，员工在被辞退后短期内未能找到新工作，期间的生活费用等不能向原公司主张。但是，如果公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，员工在要求公司支付赔偿金的同时，可以尝试与公司协商解决生活费用等问题，或者通过法律途径寻求帮助。

综上所述，公司辞退未转正员工的赔偿或补偿情况取决于辞退的合法性和具体理由。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。