针对您提出的“事业编职工转到企业工作职工的档案怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
当事业编职工转到企业工作时，其档案的处理需遵循一定的流程和规定，以确保档案的完整性和安全性。具体来说，处理流程如下：
一、档案转递申请
首先，您或您的新工作单位（即接收企业）需要向原档案管理服务机构（通常是您原事业编单位的人事部门或指定的档案管理机构）提出档案转递申请。申请时，需提供相关的证明材料，如工作调动证明、新工作单位的接收证明等。
二、原单位审核与转递
原档案管理服务机构在接到转档申请后，会按照规定审核您的档案。审核内容包括档案的完整性、真实性以及是否符合转递规定。若档案符合转递要求，原单位会填写材料目录清单，严密包封档案，并填写档案转递通知单。随后，原单位会在15个工作日内通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式将档案转递至新工作单位或指定的档案管理服务机构。
三、档案接收与审核
新工作单位或指定的档案管理服务机构在收到转递的档案后，会对照材料目录清单认真审核甄别。若档案缺少关键材料（如用于核定出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历等重要信息的材料），接收单位会一次性告知您所缺材料及其可能造成的影响，并要求您作出书面知情说明、承诺补充材料后予以接收，或与原工作单位协商退回并补充材料。若档案缺少非关键材料，接收单位会采取先存后补的方式予以接收，并督促指导您补充相关缺失材料。
四、档案保管与利用
档案转递至新工作单位或指定的档案管理服务机构后，会由该机构负责保管。在保管期间，您或新工作单位如需查阅或利用档案，需按照档案管理服务机构的规定提交相关申请材料，并履行审批手续。同时，档案管理服务机构也会根据您的需求，为您开具存档、经历、亲属关系等相关证明材料。
五、注意事项
严禁个人自带档案：档案转递必须通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行，严禁个人自带档案。
及时沟通与补充材料：在档案转递过程中，如遇到档案材料缺失等问题，您需及时与原工作单位和新工作单位沟通，并按照要求补充相关材料。
了解档案管理服务机构信息：您可以通过人社部在门户网站发布的地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息，了解您所在地区或新工作单位所在地区的档案管理服务机构信息。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。