不得以任务克扣退役军人工资的情形，主要涉及以下几个方面：

1. 法律法规明确禁止的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。这一原则同样适用于退役军人。若用人单位以未完成特定任务为由克扣退役军人工资，且该任务并非双方劳动合同中明确约定的工作内容或考核标准，则此行为构成违法。
   • 具体来说，如果劳动合同中并未规定完成某项任务是支付工资的前提条件，或者该任务与退役军人的工作职责无直接关联，那么用人单位不得以此为由克扣工资。

2. 劳动合同约定的情形：

   • 若劳动合同中明确约定了完成特定任务作为支付全额工资的条件，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在退役军人未完成该任务时，用人单位可能有一定的理由调整工资支付。但即便如此，这种调整也应当合理，且不得违反最低工资标准等法律规定。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定必须合法、合理，且不得损害劳动者的合法权益。如果约定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

3. 用人单位内部规章制度的情形：

   • 用人单位内部规章制度若规定以完成特定任务作为工资支付的条件，需确保该规章制度已经过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向劳动者公示，则不得作为克扣工资的依据。
   • 此外，内部规章制度的内容也不得违反法律法规的强制性规定，否则同样无效。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如退役军人因病或非因工负伤暂时不能工作，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位应当按照相关规定支付工资或生活费，不得以未完成任务为由克扣。

法律建议：

• 退役军人在遇到工资被克扣的情况时，首先应查看劳动合同和用人单位的内部规章制度，确认是否存在以完成任务为由克扣工资的合法依据。
• 若认为用人单位的行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动监察部门投诉举报。
• 必要时，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁、诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法克扣退役军人工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 在劳动争议仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，还可能承担仲裁费、诉讼费以及因违法而给劳动者造成的损失等额外费用。