单位不给开离职证明，你可以这样和领导沟通，同时要注意维护自己的合法权益：

一、明确沟通目的与态度

首先，你要明确沟通的目的是为了获得离职证明，这是你后续就业或办理相关手续的重要依据。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。你可以选择一个合适的时间和地点，与领导进行面对面的交流，这样更有利于问题的解决。

二、沟通内容与方式

1. 说明离职证明的重要性：

   • 你可以向领导解释，离职证明是你与原单位劳动关系结束的正式文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
   • 强调没有离职证明可能会给你带来不必要的麻烦和损失，希望领导能够理解并给予支持。

2. 询问不开具的原因：

   • 如果领导没有直接给出离职证明，你可以礼貌地询问原因，是因为流程问题、资料不全还是其他原因。
   • 根据领导给出的原因，你可以进一步提出解决方案或请求协助。

3. 提出合理请求：

   • 如果是因为流程问题或资料不全，你可以请求领导指导你如何完善相关手续或资料，以便尽快获得离职证明。
   • 如果领导没有合理的理由拒绝开具离职证明，你可以明确表达你的诉求，即希望领导能够按照法律规定和公司流程，为你开具离职证明。

三、法律依据与维权途径

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 维权途径：

   • 如果与领导沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，请求他们协助解决。
   • 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 在沟通过程中，要保持礼貌和尊重，避免与领导发生冲突或争执。
• 如果可能的话，可以保留与领导的沟通记录或证据，以备不时之需。
• 如果最终无法通过沟通解决问题，要及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

最后，我要强调的是，离职证明是你作为劳动者的合法权益之一，你有权要求用人单位为你开具。如果遇到单位不给开离职证明的情况，不要慌张或放弃，要勇敢地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。