关于劳动合同是否应该手写的问题，这实际上并不是一个非此即彼的选择，因为无论是手写还是打印的劳动合同，在符合法律要求的前提下，都是具有法律效力的。

首先，我们要明确的是，《劳动合同法》并没有明确规定劳动合同必须是手写或者打印的。这意味着，在形式上，劳动合同可以采取手写或者打印的方式，关键在于合同的内容是否完整、明确，并且符合法律的规定。

对于手写劳动合同，它同样受到法律的认可和保护，只要它包含了劳动合同法所规定的必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等，并且是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等使合同无效的情形。此外，手写劳动合同的灵活性也是一个优点，它允许在打印合同的基础上对个别条款进行手写补充或修改，只要这些手写部分经过双方签字或盖章确认，就成为合同的有效组成部分。

然而，打印劳动合同也有其优势，比如格式规范、内容清晰，有助于避免字迹潦草导致的理解歧义。对于复杂、篇幅较长且需要精确表述的合同条款，打印合同可能更为适宜。

但无论选择手写还是打印，有一点是必须注意的，那就是劳动合同中劳动者和用人单位负责人的名字必须双方亲自手写签字，而不能仅通过打印方式完成。这是因为手写签字具有独特性和不可复制性，是证明合同双方真实意愿的重要方式。

因此，我的建议是，在选择劳动合同的形式时，可以根据实际情况和需求来决定。如果合同内容相对简单，或者需要临时调整部分内容，手写劳动合同可能更为便捷；如果合同内容复杂、篇幅较长，或者需要批量制作和修改完善，打印劳动合同可能更为合适。但无论选择哪种形式，都要确保合同内容的合法性和双方的真实意愿表达，并且亲自手写签字以增强合同的正式性和安全性。