您好，关于您提出的“什么情况可以申请被动离职”的问题，这实际上涉及到劳动者在特定情况下依据法律规定解除劳动合同并可能获得经济补偿的权利。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，对可以申请被动离职（即被迫解除劳动合同）的情形的详细解答：

一、法律依据

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 这包括拖欠工资、未支付加班费等情况。例如，您提到的拖欠工资半年，就属于这一情形。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 社保是用人单位的法定义务，未缴纳或未足额缴纳均构成违法。您提到的社保三个月未交，即属于此列。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

二、申请被动离职的流程

1. 收集证据：

   • 保留工资单、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以证明用人单位存在违法行为。

2. 书面通知：

   • 向用人单位提出书面通知，明确指出其违法行为，并表明因这些行为而申请被迫离职。

3. 协商与仲裁：

   • 尝试与用人单位协商解决，若无法达成一致，可以向单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。

4. 执行与补偿：

   • 依据生效的裁判文书，可以申请强制执行，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿金等相关费用。同时，可以向社保部门要求用人单位补交拖欠的社保。

三、注意事项

• 在申请被动离职前，务必确保自己有充分的证据支持自己的主张。
• 保留好所有与用人单位沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等。
• 如果可能，尽量先与用人单位协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 若协商不成，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权申请被动离职并要求经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。