针对您提出的“没有签合同离职要提前多少天”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，这种关系受到《劳动合同法》的保护。

关于离职提前通知的时间，这主要取决于您是否处于试用期。根据《劳动合同法》的相关规定：

1. 如果您处于试用期：

   • 在试用期内，您只需提前三日以书面形式（或口头形式，但书面形式更为稳妥）通知用人单位，即可解除劳动合同。这是因为试用期是双方相互了解、协商的过程，法律赋予了劳动者在试用期内相对灵活的离职权利。

2. 如果您已过试用期：

   • 若您未与用人单位签订书面劳动合同，但已实际工作超过试用期，那么按照《劳动合同法》第三十七条的规定，您应当提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保业务的连续性和稳定性。

此外，我还想提醒您的是，虽然未签订书面劳动合同不影响您离职的权利，但用人单位未与您签订书面劳动合同是违法的。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

因此，如果您决定离职，建议您在提前通知用人单位的同时，也可以考虑向用人单位提出签订书面劳动合同的要求，或者就未签订书面劳动合同的违法行为向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。