公司账户被冻结后，老板发动员工仲裁，其目的可能涉及多个方面，以下从不同角度进行分析：
转移债务或责任：
- 在某些情况下，公司账户被冻结可能是由于公司面临债务纠纷或法律诉讼。老板可能希望通过发动员工仲裁，将部分债务或责任转移至员工身上，或者利用仲裁程序来拖延时间，以减轻公司当前的财务压力。但这种做法通常是不合法的，且仲裁结果往往不会支持这种无理的诉求。员工应明确自己的权益，不应被无理要求所牵连。
利用仲裁程序达到其他目的：
- 老板可能试图通过仲裁程序来获取某些信息，或者利用仲裁的调解阶段来与公司其他债权人进行谈判，以达成对公司更有利的协议。例如，老板可能希望通过展示公司正在积极解决与员工的问题，来增强其他债权人对公司恢复运营的信心。然而，这种做法需要谨慎，因为仲裁程序本身是为了解决争议，而非被用作谈判工具。
试图通过仲裁解决内部管理问题：
- 公司账户被冻结可能反映了公司内部管理存在严重问题。老板可能希望通过发动员工仲裁，来迫使公司管理层正视并解决这些问题，如改善工作环境、提高员工待遇等。虽然仲裁可以作为一种解决争议的手段，但内部管理问题通常需要通过公司内部的改革和调整来解决，而非单纯依赖仲裁。
误导员工或制造混乱：
- 在某些极端情况下，老板可能试图通过发动员工仲裁来误导员工，制造公司内部的混乱，以便从中谋取私利。例如，老板可能散布不实信息，声称公司即将破产或倒闭，从而煽动员工提起仲裁，以转移公司资产或逃避法律责任。员工应保持警惕，不轻易相信未经证实的信息，并寻求专业法律意见。
针对上述情况，我给出以下法律建议：
员工应保持冷静和理性：面对公司账户被冻结和老板发动仲裁的情况，员工应首先保持冷静和理性，不要被情绪所左右。要仔细分析老板发动仲裁的真实目的，并评估自己的权益是否受到侵害。
寻求专业法律意见：员工在面临此类情况时，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。律师可以根据具体情况，为员工提供针对性的法律建议和解决方案。
积极参与仲裁程序：如果员工决定参与仲裁程序，应积极准备相关证据和材料，充分表达自己的诉求和意见。同时，要尊重仲裁程序和仲裁结果，遵守相关法律法规和仲裁规则。
关注公司动态和财务状况：员工应密切关注公司的动态和财务状况，及时了解公司账户被冻结的原因和进展情况。这有助于员工更好地评估自己的权益和风险，并采取相应的应对措施。
最后，我要强调的是，无论老板发动员工仲裁的目的是什么，员工都应坚守自己的法律权益，不轻易被误导或利用。 如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和解决方案。