被动离职时，员工确实需要办理工作移交。

工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节。不论员工是主动离职还是被动离职（如被解雇或合同到期不续签等），都需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。这是劳动者的法定义务，也是确保公司业务连续性和保护公司商业资源的重要措施。

工作交接的具体内容：

1. 文件资料：包括但不限于合同、报告、计划、客户资料等所有与工作相关的纸质或电子文件。

2. 工具设备：如电脑、手机、办公用品等由公司提供的用于工作的物品。

3. 信息材料：特别是涉及公司商业秘密或客户隐私的信息，如工作微信账号、客户联系方式等。

工作交接的流程：

• 用人单位应根据各自用工情况，制定相应的交接程序。
• 员工应按照公司规定的交接程序，逐项办理交接手续，并填写相关的交接表格。
• 交接过程中，应有交接双方和部门领导的签字确认，以确保交接的完整性和真实性。

不办理工作交接的后果：

如果员工在离职时未办理工作交接，可能会给公司带来业务中断、客户流失等风险。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在办结工作交接时，用人单位才支付经济补偿（如果适用的话）。因此，不办理工作交接可能会影响员工经济补偿的领取。此外，如果员工因未交接工作而给公司造成损失，还可能需要承担相应的法律责任。

特殊情况下的工作交接：

对于被动离职的员工，如被解雇或合同到期不续签等，虽然离职的原因可能不是员工主动提出的，但员工仍然有义务办理工作交接。在这种情况下，公司应提前通知员工并安排好交接事宜，以确保交接的顺利进行。

概括起来，被动离职时员工需要办理工作移交，这是劳动者的法定义务，也是确保公司业务连续性和保护公司商业资源的重要措施。