事业单位工人是可以调动的，但需满足一系列条件并遵循严格的调动程序。以下是对事业单位工人调动问题的详细解答：
调动条件
双方单位同意：
- 调动人员需获得原单位的同意放人以及意向调入单位的同意接收。这是调动的基本前提，确保双方单位对调动均无异议。例如，若您希望从A事业单位调动到B事业单位，必须首先得到A单位的同意，并且B单位也愿意接收您。
工作需要与个人发展：
- 因上级单位重点项目、紧急任务需要调配专业人员，或个人在现单位发展受限而寻求更适合的岗位时，可申请调动。比如，若您在现单位的专业技能无法得到充分发挥，而另一事业单位有更适合您的岗位，您可以考虑申请调动。
家庭因素：
- 如夫妻两地分居、照顾年迈父母等家庭原因，也可作为调动的合理理由。例如，若您因夫妻异地分居而希望调动到配偶所在的城市工作，这是可以被考虑的调动原因。
服务年限与编制限制：
- 调动人员需满足一定的服务年限要求，通常为3-5年，且调入单位必须有相应的编制空缺。这意味着，若您在现单位的服务年限未满，或者调入单位没有编制空缺，您的调动申请可能会被拒绝。
资格条件符合：
- 调动人员需符合调入岗位的任职资格条件，包括学历、专业、职称、工作经验等。例如，若调入岗位要求具有本科学历和相关工作经验，您必须满足这些条件才能申请调动。
特殊规定：
- 若通过特殊人才引进计划或其他特殊途径进入事业单位，还需遵守合同中特定的限制和要求。这意味着，若您是通过特殊人才引进计划进入事业单位的，您的调动可能受到合同中特定条款的限制。
调动程序
个人申请：
- 调动人员向所在单位提出书面调动申请，详细阐述调动原因、意向调入单位及调动的必要性和合理性。这是调动程序的第一步，您需要准备一份详细的调动申请书。
原单位审核：
- 原单位对调动申请进行审核，考虑单位工作情况和人员需求等因素，决定是否同意调动，并出具相关证明材料。若原单位同意您的调动申请，他们会出具一份同意调动的证明材料。
调入单位考察与同意：
- 调动人员联系意向调入单位，后者对其进行全面考察，了解工作表现、专业能力等。若同意接收，则向原单位发商调函。调入单位会对您的专业能力、工作表现等进行考察，若认为您符合他们的要求，他们会向原单位发商调函。
主管部门与人事部门审批：
- 调动申请需经过调出单位和调入单位的主管部门以及当地人事部门的严格审批，包括考核、公示等环节。这一步骤是调动程序中的关键环节，需要经过多个部门的审批和考核。
办理调动手续：
- 调动通知下达后，调动人员需在规定时间内办理工资关系、人事档案、社会保险等的转移手续。若您的调动申请获得批准，您需要在规定时间内办理相关的调动手续，包括工资关系、人事档案、社会保险等的转移。
特别提醒
为避免未来可能出现的纠纷，调动人员在申请调动前应充分了解并遵守所在单位和意向调入单位的具体政策和规定，严格按照程序操作。同时，注意保留好所有相关文件和证据，以备不时之需。
总结来说，事业单位工人的调动是一个复杂而严谨的过程，需综合考虑多方面因素并确保每一步都符合法律法规的要求。若您有具体的调动需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。