结论前置：员工在一个单位连续工作满5年，单位变更法人时，一般不需要重新签订劳动合同。

详细分析：

1. 法人变更的性质：法人变更是指企业的法定代表人或负责人发生变更，但企业的主体资格并未改变。也就是说，虽然企业的“面孔”可能换了，但企业的“身份”还是同一个。因此，从法律上讲，企业的权利和义务并没有因为法人的变更而发生根本性的变化。

2. 劳动合同的效力：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，就具有法律约束力，双方都必须遵守。在法人变更的情况下，原劳动合同仍然有效，因为劳动合同的双方是劳动者和用人单位，而不是劳动者和法定代表人。所以，只要用人单位的主体资格没有改变，劳动合同就继续有效。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果法人变更的同时，用人单位也进行了重组、合并或分立等重大变更，导致原劳动合同无法继续履行，那么双方可能需要重新协商并签订新的劳动合同。但这种情况并不常见，且需要依据具体的法律法规和劳动合同的约定来处理。

4. 员工的权益保护：无论法人是否变更，用人单位都不能随意解除与员工的劳动合同。如果用人单位因为法人变更而单方面解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，如果遇到法人变更的情况，不必过于担心劳动合同的问题。可以主动与用人单位沟通，了解变更的具体情况，并确认原劳动合同是否继续有效。
• 如果用人单位提出重新签订劳动合同的要求，员工应该仔细阅读新合同的条款，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或不满，可以及时与用人单位协商或寻求法律帮助。

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