经济补偿金的计算基数通常包含加班费，但具体处理需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济补助。其计算依据主要是劳动者在本单位的工作年限以及劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个关键概念，它通常指的是劳动者在正常工作时间内的工资收入，但根据法律规定，其范围实际上更为广泛。
二、加班费在经济补偿金计算中的处理
一般情况：
- 加班费是劳动者在法定工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。从法律定义上看，它属于劳动者工资的一部分，因为工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。
- 在计算经济补偿金时，加班费通常应纳入计算范围。这是因为经济补偿金的目的是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失，而加班费是劳动者实际收入的一部分，理应得到考虑。
特殊情况：
- 如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么在计算经济补偿金时，应将这部分被恶意计入加班工资的收入纳入经济补偿金的计算基数。
- 如果用人单位因为克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因而导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，也应将未足额支付的加班工资等纳入工资基数进行计算。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不正当手段减少经济补偿金的支付。
三、实例分析
假设劳动者在离职前12个月的月平均工资（不包含加班费）为6000元，加班费平均为每月2000元。
- 若不存在特殊情况：则经济补偿金的计算基数应为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，即6000元（正常工资）+ 2000元（加班费）= 8000元中的“应得工资”部分，但实际操作中，若加班费是合理且依法支付的，通常直接以包含加班费在内的月平均工资作为基数，此处为简化说明，理解为基数计算会考虑加班费因素导致实际基数高于仅正常工资部分。不过，若按照严格区分正常工作时间工资与加班费的逻辑（尽管法律上加班费属工资一部分），且无特殊情况，理论上若仅从“正常工作时间工资”角度狭义理解不包含加班费，则基数为6000元，但此理解不符合法律对工资构成的全面界定，实际应包含加班费。更准确的表述是，经济补偿金计算基数为劳动者应得工资，包括正常工资和加班费，除非有特殊情况调整。
- 若存在特殊情况：如用人单位恶意将部分正常工资计入加班费，或者因克扣、拖欠加班费导致劳动合同解除，那么在计算经济补偿金时，就需要将这部分被恶意计入或未足额支付的加班费纳入考虑范围，以确保经济补偿金的公平性和合理性。
四、法律建议
- 劳动者：在计算经济补偿金时，应确保自己的加班费被正确纳入计算范围。如果用人单位存在恶意减少经济补偿金的行为，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 用人单位：应合法合规地支付劳动者工资及加班费，避免引发不必要的法律纠纷。在计算经济补偿金时，应按照法律规定和实际情况进行操作，确保经济补偿金的公平性和合理性。
综上所述，经济补偿金的计算基数通常包含加班费。但在实际操作中，需要根据具体情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。