工作30年主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。不过，也存在一些特殊情况，劳动者在主动辞职时仍有可能获得经济补偿，以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：主动辞职无补偿

在大多数情况下，如果劳动者是出于个人原因（如找到更好的工作机会、基于个人发展规划等）而主动提出辞职，那么即使其拥有30年的工龄，用人单位也通常无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的支付通常与用人单位的过错或劳动合同的解除方式有关，而与劳动者的工龄长短无直接关联。

二、特殊情况：主动辞职可获补偿

尽管主动辞职在一般情况下无补偿，但如果用人单位存在以下法定过错行为，迫使劳动者辞职，那么劳动者有权主张经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者可以辞职并主张经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时或未足额支付劳动者的工资，劳动者有权辞职并要求经济补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以辞职并主张经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 用人单位的规章制度如果违反了法律、法规的规定，并损害了劳动者的权益，劳动者可以辞职并要求经济补偿。

5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：

   • 如果劳动合同因用人单位的过错而无效，劳动者可以辞职并主张经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

如果劳动者因用人单位的过错而辞职并主张经济补偿，那么经济补偿的金额将按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 假设某劳动者在某单位工作了30年，近期因单位未依法为其缴纳社会保险费而主动提出辞职。如果该劳动者能证明单位确实存在这一过错，那么他有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，即30个月的工资补偿（月工资为离职前十二个月的平均工资）。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 如果劳动者认为用人单位存在过错并打算辞职主张经济补偿，建议保留相关证据（如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

2. 咨询专业律师：

   • 在处理此类劳动争议时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以通过正规渠道寻找并咨询专业律师。

3. 了解法律程序：

   • 如果劳动者与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以了解并遵循相关的法律程序（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，工作30年主动辞职是否有补偿取决于多种因素。在一般情况下无补偿，但如果用人单位存在法定过错行为迫使劳动者辞职，劳动者则有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。