工伤待遇纠纷在一定条件下适用“一裁终局”制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、“一裁终局”的适用范围
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
追索工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：当这些费用的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额时，该争议适用一裁终局。例如，如果某地的月最低工资标准为2000元，那么追索的工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过24000元（2000元/月×12月）的争议，就适用一裁终局。
因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议：这包括因工伤保险的缴纳、工伤待遇的支付等引发的争议。如果用人单位未依法为工伤职工缴纳社保，导致职工无法享受应有的工伤待遇，职工就此问题申请仲裁，且该争议符合一裁终局的其他条件（如金额限制），则该争议也适用一裁终局。
二、“一裁终局”的法律效力
对劳动者的效力：劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁裁决已经作出并具有法律效力，劳动者仍有权通过诉讼途径来维护自己的权益。
对用人单位的限制：用人单位对一裁终局的仲裁裁决有异议的，不能直接向法院提起诉讼，而只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请撤销的理由需符合法律规定的特定情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等。如果人民法院经审查核实裁决存在上述情形之一，将裁定撤销仲裁裁决。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、实际应用中的注意事项
准确判断争议金额：在申请仲裁或应对仲裁时，双方应准确计算争议金额，以判断是否符合一裁终局的条件。如果争议金额超过当地月最低工资标准十二个月金额，则该争议不适用一裁终局。
及时行使救济权利：对于一裁终局的仲裁裁决，劳动者和用人单位都应及时行使自己的救济权利。劳动者应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则应在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决（如果符合撤销条件）。
遵守法律程序：在申请仲裁、应对仲裁以及行使救济权利的过程中，双方都应严格遵守法律程序。任何违反法律程序的行为都可能导致仲裁裁决被撤销或诉讼被驳回。
举例说明：假设某工伤职工因工伤医疗费问题与用人单位发生争议，且该费用不超过当地月最低工资标准十二个月金额。该职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并获得了终局裁决。如果用人单位对该裁决不服，它不能直接向法院提起诉讼，而只能向中级人民法院申请撤销裁决。如果中级人民法院经审查认为裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销裁决；否则，裁决将维持效力。
综上所述，工伤待遇纠纷中的“一裁终局”制度是一项重要的法律制度。劳动者和用人单位都应充分了解和掌握这一制度，以便在必要时合理运用并维护自己的合法权益。如果您在工伤待遇方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。