工作10年被辞退的赔偿情况，需根据辞退原因确定。若单位无过错性辞退，需支付10个月工资的经济补偿金；若单位违法辞退，则需支付20个月工资的赔偿金。

一. 单位无过错性辞退

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当因客观情况变化致合同无法履行等无过错性辞退情形出现时，单位应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准。因此，工作10年即付10个月工资。
• 例如，若因公司经营不善需裁员，且员工无过错，那么公司需按照员工工作10年的年限，支付10个月工资作为经济补偿金。

二. 单位违法辞退

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若无合法事由随意辞退劳动者，属于违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍，所以工作10年应支付20个月工资。
• 例如，若公司无故辞退员工，且员工并无过错，那么公司需支付20个月工资作为赔偿金。

我建议，在遭遇辞退时，员工应首先了解辞退原因，并根据实际情况判断单位是否需要支付经济补偿金或赔偿金。如有争议，可及时申请劳动仲裁或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。