试用期成为正式员工后薪资增长，确实算作涨薪。这一结论可以从法律、合同约定、公司政策以及市场行情等多个角度进行详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，当劳动者从试用期转为正式员工时，如果其工作表现与同岗位正式员工相当，且为用人单位创造了相应价值，那么薪资的增长是合理的，也符合法律精神。虽然法律并未明确规定试用期后必须涨薪，但薪资的增长并不违反法律规定。
合同约定与公司政策：
- 劳动合同中可能会明确规定试用期后的工资待遇，或者公司有明确的规章制度规定试用期后员工的工资会根据绩效评估进行调整。在这种情况下，薪资的增长就是合同或公司政策所规定的，自然算作涨薪。
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，但公司在实际操作中给予了试用期后员工薪资增长，这也同样算作涨薪，是公司对员工表现的一种认可和奖励。
员工表现与市场行情：
- 员工在试用期间的表现是决定是否会涨薪的重要因素之一。如果员工表现出色，为公司做出了显著贡献，那么公司为了激励和留住该员工，可能会主动给予工资上调，这自然算作涨薪。
- 同时，市场行情也会影响工资的调整。如果所在行业的劳动力市场竞争激烈，同行业其他公司普遍为转正员工提供较高的薪酬待遇，为了保持竞争力，公司可能会相应地提高转正员工的工资，这也算作涨薪。
建议与注意事项：
- 对于员工而言，如果想了解自己的工资情况，特别是试用期成为正式员工后的薪资增长情况，最好直接咨询公司的人力资源部门或与上级进行沟通。这样可以明确公司的薪酬政策和个人的薪资调整计划，避免因为信息不对称而产生误解或纠纷。
- 另外，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定。这样可以在试用期成为正式员工后，对自己的薪资增长有一个合理的预期。
- 如果员工认为自己的薪资增长不合理或未达到预期，可以与公司进行协商。在协商过程中，员工可以展示自己的工作成果和价值，提出合理的薪资增长请求。通过有效的沟通和展示，员工可以增加获得薪资增长的可能性。
综上所述，试用期成为正式员工后薪资增长确实算作涨薪。这一增长可能源于法律精神、合同约定、公司政策、员工表现以及市场行情等多个因素。如果有任何关于薪资增长的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。