公司索要个人信用报告是否违法，需分情况讨论：

1. 合法索要的情况：

   • 法律依据与合规程序：根据《征信业管理条例》及相关规定，公司在特定情形下，如涉及金融信贷业务合作、员工背景调查（需符合劳动合同约定或法律法规要求）等，且经过个人书面同意后，可以合法获取个人信用报告。这一过程中，公司必须确保程序合规，包括但不限于明确告知个人索要信用报告的目的、范围及使用方式，并获得个人的明确授权。
   • 实际案例：例如，在金融行业，银行在审批贷款时，通常会要求借款人提供个人信用报告，以评估其信用状况。这种情况下，银行索要信用报告是合法的，因为借款人已经明确知晓并同意了这一要求。

2. 违法索要的情况：

   • 未经同意擅自获取：如果公司未经个人同意，擅自通过非法手段获取其个人信用报告，如利用内部关系查询、黑客攻击征信系统等，则构成违法行为。这种行为不仅侵犯了个人的隐私权，还违反了《征信业管理条例》中关于个人信息保护的规定。
   • 超出约定范围使用：即使公司最初获得了个人的同意，但如果其在使用个人信用报告时超出了约定的范围，如将信用报告用于非最初告知的目的，或者将信用报告泄露给第三方，也构成违法行为。
   • 实际案例：曾有公司未经员工同意，擅自查询其个人信用报告，并将结果用于不相关的内部考核，导致员工隐私泄露。这种情况下，公司就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于个人而言，如果公司索要个人信用报告，应首先询问其索要的目的和依据，并要求公司出示相关的法律法规或合同条款。同时，个人有权拒绝提供信用报告，或者要求公司通过合法途径获取。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保在获取和使用个人信用报告时程序合规、目的正当。如果公司需要获取个人信用报告，应事先与个人进行充分沟通，并获得其明确同意。

可能的法律后果：

• 如果公司违法索要或使用个人信用报告，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，个人也有权向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

综上所述，公司索要个人信用报告是否违法，取决于其是否获得了个人的同意以及是否遵守了相关法律法规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。