供销社干部能否兼任企业法人代表需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若供销社为事业单位或参公单位，干部兼任企业法人代表通常受严格限制
   根据《公务员法》第五十九条及《事业单位人员处分暂行规定》第十八条，公务员及事业单位工作人员不得违反规定从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。若供销社干部属于此类身份，兼任企业法人代表可能因违反“禁止兼职营利性组织职务”的规定而无效，甚至面临行政处分。

2. 若供销社为企业性质（如供销集团或下属公司），干部兼任需满足合规条件
   若供销社本身为企业（如供销合作社改制后的企业），其干部身份可能属于企业管理人员。此时需结合《公司法》及供销社内部规定判断：

   • 合规条件：需经供销社内部决策程序（如董事会、股东会）同意，并确保不违反“竞业禁止”或“利益冲突”原则（如避免与供销社业务形成直接竞争）；
     
   • 例外情形：若供销社章程或上级主管部门明确禁止管理人员在外兼职，则兼任行为仍可能被禁止。
     

3. 特殊情形：公益类供销社或政策允许的例外
   部分地区供销社可能承担政策性职能（如农资供应、扶贫），若干部兼任的企业与供销社业务高度相关（如供销社控股的子公司），且经上级主管部门书面批准，可能被允许。但需严格履行审批流程，并公开披露利益关系。

建议操作步骤：

• 第一步：确认供销社性质（事业单位/企业）及干部身份（公务员/事业编/企业管理人员）；
  
• 第二步：查阅供销社章程、内部管理制度及上级主管部门规定；
  
• 第三步：若为企业性质且无禁止性规定，需通过内部决策程序并报主管部门备案；
  
• 第四步：签订书面协议明确权责，避免利益输送风险。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步提供细节，我将为您深入分析。