一般情况下，公司更换法定代表人，员工没有赔偿。这是因为法定代表人的变更属于公司内部治理结构的调整，并不直接影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
无需赔偿的具体情形
正常变更不影响合同：只要公司继续按照劳动合同的约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，且未出现违法解除或终止劳动合同的情形，就无需向员工支付赔偿。
合同继续履行：法定代表人的变更并不改变公司与员工之间的劳动关系，原劳动合同继续有效，双方应继续履行各自的义务。
需支付赔偿的特殊情形
然而，也存在一些特殊情况，若公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工则有权要求赔偿。具体来说：
违法解除合同：如果公司因更换法定代表人等原因，违法解除与员工的劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应对策略
保留证据：员工应保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
协商解决：如果公司提出解除劳动合同，员工可以先尝试与公司协商，看是否能达成一致的解决方案。
法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
潜在风险提示
虽然单纯的法定代表人变更通常不会导致员工赔偿，但如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工仍然有权要求公司承担相应的法律责任。因此，员工在面对公司法定代表人变更时，应保持警惕，及时了解自己的权益状况，并在必要时寻求法律帮助。
总结来看，公司更换法定代表人本身通常不会直接导致员工获得赔偿，但如果存在违法解除劳动合同等特殊情况，员工则有权要求赔偿。如果你对公司更换法定代表人后的相关权益问题还有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。