结论前置：以完成一定工作任务为期限的劳动合同中，薪资条款必须明确写明，这是法律强制性要求，也是保障劳动者权益的核心条款。以下从法律、实务、风险三个角度展开说明：

1. 法律强制性要求

根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款。无论合同期限是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，薪资都是必备条款。若未写明，根据《劳动合同法》第81条，用人单位可能面临劳动行政部门责令改正的处罚，甚至需支付劳动者因此造成的损失。

2. 实务中的必要性

• 避免纠纷：工作任务完成后，若未提前约定薪资，双方可能对“完成标准”与“报酬金额”产生争议（如：是否包含奖金、提成？是否按工作量分段计算？）。
  
• 证据效力：书面薪资条款是证明劳动关系、主张工资的直接证据。若未约定，劳动者需通过其他证据（如口头承诺、同岗位工资标准）举证，难度大幅增加。
  
• 税务合规：薪资明确是社保缴纳、个税申报的基础，未写明可能导致用人单位漏缴社保或税务风险。

3. 未写明的风险与补救

• 风险：若合同未约定薪资，劳动者可主张按“同工同酬”原则获得报酬（参考《劳动合同法》第11条），但需承担举证责任；若用人单位拒绝支付，劳动者可能通过劳动仲裁维权，但流程耗时较长。
  
• 补救：若已签订未写明薪资的合同，建议双方通过补充协议明确薪资标准，或保留工资条、银行流水等证据，以备后续争议。

建议：签订以完成工作任务为期限的合同时，务必在合同中明确薪资结构（如基本工资、绩效、奖金）、支付方式（如按月/按项目节点）、支付时间等细节。若对条款有疑问，可直接向我咨询具体起草要点。