医疗期满后，劳动者可以自愿解除劳动合同，但若用人单位想解除，则需满足特定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者自愿解除劳动合同
医疗期满后，如果劳动者因个人原因（如健康考虑、职业规划等）希望解除劳动合同，这是完全合法的。劳动者有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续与用人单位保持劳动关系。在这种情况下，劳动者只需按照劳动合同或公司规定，提前通知用人单位并办理相关离职手续即可。
二、用人单位解除劳动合同的条件与程序
如果医疗期满后，是用人单位希望解除劳动合同，那么必须满足以下条件并遵循严格的法定程序：
劳动者不能从事原工作：医疗期满后，劳动者因健康原因无法继续从事原工作岗位的工作。
劳动者不能从事另行安排的工作：用人单位在劳动者医疗期满后，为其另行安排了其他工作岗位，但劳动者仍因健康原因无法胜任。
提前通知或支付代通知金：用人单位在决定解除劳动合同前，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时，还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况说明
劳动者能够从事工作：如果医疗期满后，劳动者能够从事原工作或者用人单位另行安排的工作，那么用人单位则不能随意解除劳动合同。否则，将构成违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者存在不得解除的情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），那么即使医疗期满，用人单位也不能随意解除劳动合同。
四、操作建议
对于劳动者而言，在医疗期满后如果希望继续工作但无法胜任原岗位，应积极与用人单位沟通，看是否能够调整到其他适合的工作岗位。如果确实无法继续工作，也可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并确保获得应有的经济补偿。
对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议提前与劳动者进行沟通，了解其身体状况和工作能力，并按照法定程序办理离职手续和支付经济补偿。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于建设工程、婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。