出差申请在特定情境下可以使用请示的形式，但并非所有情况都适用，需结合具体情境和单位规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 请示的适用场景

• 层级管理严格的单位：在政府机关、大型国企或事业单位中，若出差涉及跨部门协调、预算审批或高层决策（如出国考察、高规格会议），通常需通过“请示”向上级汇报并申请批准。此时请示需明确出差目的、时间、预算及必要性，供领导决策。
• 特殊事项审批：若出差涉及敏感内容（如涉密项目、高风险地区），或需突破常规流程（如紧急任务、超标准差旅），需通过请示说明特殊情况，争取上级支持。

2. 非请示的替代方案

• 常规出差申请：在多数企业或组织中，日常出差（如市内培训、客户拜访）通常通过“出差申请表”或OA系统提交，无需正式请示。此类申请只需说明行程、预算及工作安排，由部门负责人审批即可。
• 邮件或即时通讯工具：对于临时性、低风险的出差，可通过邮件或企业微信等工具向直属领导报备，简化流程。

3. 法律与合规角度

• 单位内部规定优先：是否使用请示，首先需遵循单位《财务管理制度》《差旅管理办法》等文件。若规定明确要求“重大出差需请示”，则必须遵守；若无规定，可灵活选择形式。
• 避免形式主义：法律未强制要求出差申请必须用请示，但需确保流程合规。若单位无明确规定，强行使用请示可能降低效率，甚至被视为“过度汇报”。

4. 实践建议

• 先确认单位流程：提交前咨询人事或行政部门，明确本单位对出差申请的形式要求。
• 内容比形式更重要：无论用请示还是申请表，均需完整说明出差必要性、预算合理性及工作安排，避免因信息不全被驳回。
• 保留审批记录：无论何种形式，均需留存领导签字或系统审批记录，作为报销和考核依据。

总结：出差申请是否可用请示，需结合单位层级、事项重要性及内部规定判断。若涉及高层决策或特殊事项，请示是合适选择；常规出差则无需刻意使用。如有具体单位规定或案例需要分析，可直接向我咨询，我会结合法律与实务为您详细解答。