关于企业职工退休时需提供无犯罪证明的问题，这实际上与我国现行的退休政策以及养老保险制度的管理要求密切相关。虽然直接的政策条文中可能并未明确提及“无犯罪证明”作为退休的必备条件，但我们可以从相关政策的精神和实际操作的角度来理解这一要求的可能背景。

首先，从政策层面来看，我国对于企业职工的退休管理有着严格的规定，旨在保障职工的合法权益，同时确保养老保险制度的公平性和可持续性。例如，人力资源社会保障部等部门发布的《实施弹性退休制度暂行办法》中，就明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容，强调了自愿、弹性的原则，并要求切实保障职工的合法权益。

在实际操作中，提供无犯罪证明可能被视为一种对职工个人品行和诚信的考量。虽然这一要求并非直接由退休政策规定，但在某些地区或单位，为了加强内部管理、确保退休人员的合规性，可能会将无犯罪证明作为退休审批的一个辅助材料。这种做法的出发点在于，希望退休人员能够继续遵守法律法规，维护社会的和谐稳定。

然而，需要明确的是，提供无犯罪证明并非全国统一的退休审批要求。不同地区、不同单位可能根据实际情况制定不同的退休审批流程和材料要求。因此，如果职工在办理退休手续时被要求提供无犯罪证明，建议首先与所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构进行沟通，了解这一要求的具体依据和必要性。

如果认为这一要求不合理或无法提供相关证明，职工也有权提出异议并寻求合理的解决方案。例如，可以要求单位提供明确的政策依据或解释说明；如果无法达成一致，还可以向上级主管部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。

总的来说，虽然提供无犯罪证明并非全国统一的退休审批要求，但在某些情况下可能被视为一种辅助材料。职工在办理退休手续时，应了解并遵守所在单位或地区的相关规定，同时也有权对不合理的要求提出异议并寻求解决方案。