员工休病假1天的工资计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括员工的日薪、公司的病假政策以及当地的劳动法规。下面我将为您详细解释如何计算病假1天的工资。

一、确定日薪

首先，我们需要确定员工的日薪。这通常是通过将员工的月薪除以月工作天数来得出。月工作天数一般按照全年平均每月工作日数计算，例如21.75天（这是一个常用的计算基准，但具体数值可能因地区或公司政策而异）。

计算公式：日薪 = 月薪 / 月工作天数

二、查看公司政策

接下来，我们需要查阅公司的病假工资政策。不同的公司可能有不同的规定，有些公司可能规定病假期间支付全额工资，有些则可能只支付部分工资（如80%或更低）。因此，在计算病假工资时，应首先查阅公司的相关政策文件或员工手册。

三、考虑当地法规

除了公司政策外，当地的劳动法规也可能对病假工资有明确规定。例如，某些地区可能要求公司在员工病假期间支付不低于一定比例的工资（如最低工资标准的80%）。在计算病假工资时，应确保符合当地法规的要求。

四、综合计算

结合公司的政策和当地法规，我们可以计算出具体的病假工资。如果公司政策规定的病假工资高于当地法规的最低要求，则应按照公司政策执行；反之，则应按照当地法规执行。

示例计算：

假设某员工的月薪为6000元，月工作天数为21.75天，公司政策规定病假期间支付80%的工资，且当地法规没有更高要求。则该员工病假1天的工资计算如下：

1. 日薪 = 月薪 / 月工作天数 = 6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天
2. 病假1天工资 = 日薪 × 病假工资比例 = 275.86元/天 × 80% ≈ 220.69元

五、注意事项

• 在计算病假工资时，务必确保所有数据（如月薪、月工作天数、病假工资比例等）的准确性。
• 如果公司政策或当地法规发生变化，应及时调整计算方法。
• 对于不确定的情况，建议咨询公司的人力资源部门或当地劳动监察部门以获取准确信息。

综上所述，员工休病假1天的工资计算需要综合考虑日薪、公司政策和当地法规等多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解病假工资的计算方法。