结论是，一般情况下，员工自杀后，单位通常无需承担赔偿责任，因此员工家属或相关方一般不需要赔单位钱。但具体是否需要赔偿，还需根据自杀原因、单位责任及具体情况来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、自杀行为与单位责任的一般关系

1. 自杀行为的性质：

   • 自杀是个人行为，通常与个人的心理状态、生活压力、情感问题等因素有关。
   • 在法律上，自杀行为本身并不直接导致单位需要承担赔偿责任。

2. 单位责任的一般原则：

   • 单位对员工负有安全保障义务，但这主要限于工作场所的安全和健康环境。
   • 如果员工自杀是由于个人原因，且与工作无直接关联，单位通常无需承担责任。

二、可能涉及单位责任的特殊情况

1. 工作相关压力导致的自杀：

   • 如果员工自杀是由于工作过度压力、职场欺凌、歧视等与工作直接相关的因素导致，单位可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，单位可能需要证明其已经采取了合理的措施来预防和减轻员工的工作压力，否则可能面临法律责任。

2. 单位未履行安全保障义务：

   • 如果单位未能提供安全的工作环境，或者未能及时采取措施防止员工自杀（如已知员工有自杀倾向但未采取干预措施），单位可能需要承担责任。
   • 但这种情况下的责任通常限于单位能够预见并防止的风险。

三、是否需要赔单位钱的分析

1. 一般情况下的不需要赔偿：

   • 在大多数情况下，员工自杀是由于个人原因，与单位无直接关联，因此单位无需承担赔偿责任，员工家属或相关方也就不需要赔单位钱。

2. 特殊情况下的可能赔偿：

   • 如果自杀行为与单位有直接关联（如上述工作相关压力或单位未履行安全保障义务），且单位被认定存在过错，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 但这种情况下，赔偿的主体通常是单位，而不是员工家属或相关方赔单位钱。相反，可能是单位需要向员工家属支付赔偿金。

四、建议与后续行动

1. 了解具体情况：

   • 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议首先了解自杀的具体原因和背景，以及单位是否可能存在过错。

2. 咨询专业律师：

   • 由于此类情况涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
   • 作为专业律师，我可以为您提供医疗纠纷、合同纠纷、保险理赔等领域的法律咨询，如果您有相关问题，可以直接向我提问。

3. 保留相关证据：

   • 如果可能涉及单位责任，建议保留相关证据（如工作记录、邮件、聊天记录等）以备后续法律程序使用。