老板承认工作中受伤的情况下，一般不需要额外提供证人证言来确认工伤，但证人证言在某些情况下可以作为辅助证据增加可信度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本证据要求

根据相关规定，认定工伤主要依据劳动合同、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。这些材料是确认工伤的核心证据，能够直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及劳动者因工作原因受到伤害的事实。因此，在老板已经承认工作中受伤的情况下，这些核心证据通常已经足够支持工伤认定。

2. 证人证言的作用

虽然证人证言不是认定工伤的必要条件，但在某些情况下，它可以作为辅助证据来增加工伤认定的可信度。例如，如果工伤事故的发生过程存在争议，或者用人单位对工伤事实提出异议，此时证人证言可以提供额外的证明，帮助确认工伤事实。然而，在老板已经明确承认工作中受伤的情况下，证人证言的必要性就大大降低了。

3. 没有证人证言时的处理

即使没有证人证言，只要劳动者能够提供足够的证据来证明工伤事实，如工作记录、监控视频等，仍然可以申请工伤认定。这些证据需要能够证明劳动者是在工作过程中受到伤害，且伤害与工作有直接关联。在老板已经承认的情况下，这些证据的提供将更加直接和有力。

4. 用人单位的举证责任

如果用人单位对工伤事实提出异议，根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要承担举证责任。这意味着，如果用人单位认为劳动者的伤害不是工伤，它需要提供足够的证据来支持其主张。在老板已经承认工作中受伤的情况下，用人单位很难再提出有效的异议。

5. 实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱在工作中受伤后向单位提出工伤认定申请。单位以没有证人证词为由不认可小朱的工伤。然而，小朱提供了劳动合同、医疗诊断证明以及工作场所的监控视频等证据，这些证据足以证明小朱的受伤与工作相关且符合工伤情形。因此，即使没有证人证言，小朱仍然成功申请了工伤认定。

建议：

• 在老板已经承认工作中受伤的情况下，您可以优先准备劳动合同、医疗诊断证明等核心证据来申请工伤认定。
• 如果工伤事故的发生过程存在争议或用人单位提出异议，您可以考虑收集证人证言或其他辅助证据来增加工伤认定的可信度。
• 在整个过程中，保持与用人单位的沟通，并确保您的权益得到充分保障。

如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。