针对您提出的“哺乳期恢复工作无岗期间工资怎么发”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确哺乳期女职工的工资发放情况主要受到《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的规范。在哺乳期，女职工的工资发放情况会根据其是否处于产假期间以及是否请假等因素有所不同。

1. 产假期间：

   • 如果女职工在哺乳期但仍在产假期间内，那么她通常不会直接领取工资，而是会领取生育津贴。生育津贴的发放标准根据女职工是否参加生育保险而有所不同。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2. 超出产假部分：

   • 如果女职工在哺乳期但已经超出了产假期间，并且没有请假不来上班，那么她应属于正常出勤，用人单位应按照其正常出勤的工资标准支付工资。
   • 如果女职工在哺乳期超出产假部分后请假不上班，那么工资的发放将按照请假的相关规定来执行。具体来说，如果女职工享受哺乳假（通常为六个半月），那么在这期间，她的工资会按照本人原工资的百分之八十来发放。这里的“本人工资”是指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）。如果哺乳假再延长，那么工资可能会按照更低的比例（如七成）来发放，但具体比例可能因地区或单位政策而异。

3. 无岗期间：

   • 如果女职工在哺乳期恢复工作后，由于单位原因暂时无岗可上，那么这种情况下的工资发放可能会比较复杂。一般来说，如果单位能够证明无岗是暂时的且非女职工原因造成，那么单位可能会按照一定比例（如不低于当地最低工资标准）支付生活费或待岗工资。但具体比例和支付方式需要参考当地的法律法规以及单位的相关政策。

4. 法律保障：

   • 无论在何种情况下，用人单位都不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求，旨在保护哺乳期女职工的合法权益。

综上所述，哺乳期女职工在恢复工作无岗期间的工资发放情况会根据其是否处于产假期间、是否请假以及单位的具体政策等因素而有所不同。如果您对具体的工资发放情况有疑问或不满，建议您先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。