单位一般不会保留职工前单位的档案，但存在特殊情况。具体分析如下：

1. 通常情况下，单位不会保留前单位档案
   根据《企业职工档案管理工作规定》，职工档案由用人单位负责建立和管理，但仅限于本单位工作期间形成的材料（如劳动合同、工资记录、考核表等）。前单位档案（如原单位的人事档案、离职证明等）通常由职工自行携带或通过原单位转递至新单位，新单位仅负责接收并归入职工个人档案，而非长期“保留”前单位原始档案。

2. 特殊情况下可能涉及档案转递或暂存

   • 档案转递：若职工从原单位离职时未及时转出档案，或新单位要求提供原单位档案作为入职材料，原单位可能需通过机要通道或专人送取方式转递档案至新单位。此时新单位仅是“接收”而非“保留”前单位档案。
     
   • 暂存情况：极少数情况下，若职工与原单位存在劳动争议或档案转递手续未完成，原单位可能暂存档案，但这是原单位的义务，与新单位无关。

3. 法律风险提示

   • 档案丢失责任：若单位因管理不善导致职工档案丢失，可能承担赔偿责任（如无法办理退休、社保等）。
     
   • 档案转递合规性：单位转递档案需通过机要通道或专人送取，严禁个人自带，否则可能被拒收。

建议：若您遇到档案转递问题（如原单位拒转、新单位拒收），可提供具体细节，我将进一步分析法律风险及解决路径。