在中国，年满16周岁的劳动者即不再被视为童工，可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第十五条：明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定确立了十六周岁作为区分童工与非童工的法定年龄界限。对于文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下需要招用未满十六周岁的未成年人，也规定了必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
《禁止使用童工规定》第二条：进一步规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。同时，严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条：也强调，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。该法还特别指出，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得招用已满十六周岁但尚未成年的未成年人。
二、未成年工的特殊劳动保护
虽然年满十六周岁的劳动者不再被视为童工，但法律仍对未成年工（即年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者）提供了特殊的劳动保护。这包括：
劳动禁忌：法律明确禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
健康检查：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保他们的身体状况适合从事相应的工作，并及时发现并处理可能存在的健康问题。
三、用人单位的法律责任
用人单位在雇佣员工时，应严格遵守相关法律法规，确保不雇佣童工，并为未成年工提供必要的特殊劳动保护。如有违反，将依法承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
四、实际建议
对于劳动者：如果你已经年满十六周岁，那么你可以合法地参与劳动并享受劳动法的保护。在选择工作时，你仍应关注工作性质、劳动强度等因素，确保自己的身心健康不受损害。
对于用人单位：在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄信息，确保不雇佣童工。同时，对于未成年工，应提供必要的特殊劳动保护，并定期进行健康检查。
对于家长或监护人：应关注未成年子女的劳动情况，确保他们不从事过于繁重或危险的工作。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。
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