您好，关于您提出的“经济补偿金的标准是否包括加班费”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

经济补偿金的标准是不包括加班费的。这一结论主要基于以下几点法律和情理上的考量：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但明确剔除了加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所得到的报酬，它具有不确定性和额外性。因此，将其纳入经济补偿金的计算基数可能会导致补偿金数额的不合理提高。

3. 经济补偿金的初衷：

   • 经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间贡献的一种经济补偿。如果将加班费计入计算标准，可能会不合理地增加用人单位的负担，这并不符合设立经济补偿金的初衷。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，经济补偿金的计算通常是以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基数，这个基数并不包含加班费。这样的计算方式更能合理反映劳动者的一般工资水平以及用人单位应承担的补偿责任。

总结： 经济补偿金的标准是不包括加班费的。这是基于法律的规定、加班费的性质以及经济补偿金的初衷所做出的合理判断。如果您在计算经济补偿金时遇到了相关问题，或者对经济补偿金的支付条件、计算方式等还有疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供详细且专业的解答。