针对您提出的“工伤劳动能力鉴定结论通知用人单位后，单位是否必须15日内申请一次性伤残补助金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，当工伤劳动能力鉴定结论通知用人单位后，单位并不需要在15日内这个严格的时间框架内立即申请一次性伤残补助金。但根据相关规定和实践操作，单位通常会在劳动能力鉴定结论通知书右下角落款时间15个自然日后，开始着手办理一次性伤残补助金的申领手续。

这个时间点的设定，主要是为了给用人单位留出一定的时间来准备相关材料，并确保所有手续的合规性。具体来说，单位需要准备的材料可能包括但不限于《工伤保险待遇申请表》、工伤员工的身份证明、劳动能力鉴定结论通知书等。

在准备完所有必要材料后，单位应前往工伤认定地或工伤关系转入地的社保经办机构进行办理。办理过程中，社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会按照规定的程序进行一次性伤残补助金的发放。

此外，如果工伤员工与单位解除了劳动关系，并且满足相应的条件，该员工还可以申领一次性工伤医疗补助金。这一部分的申领流程和所需材料可能与一次性伤残补助金有所不同，单位和员工需要按照相关规定进行操作。

最后，关于工伤保险待遇款项的发放时间，通常会在办理成功后的次月中旬发放到个人账户。因此，单位和员工在办理完相关手续后，需要耐心等待款项的到账。

综上所述，虽然单位并不需要在工伤劳动能力鉴定结论通知后的15日内立即申请一次性伤残补助金，但应尽快在15个自然日后开始准备相关材料并前往社保经办机构进行办理，以确保工伤员工能够及时享受到应有的工伤保险待遇。