工厂拖欠工资，工人有权要求工厂按时足额支付工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资，即违反了这一法律规定，工人有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、法律建议
与工厂协商：
- 工人可以首先尝试与工厂进行协商，要求工厂按时足额支付工资。
- 在协商过程中，工人可以保留相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的工厂进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 工人还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决工厂支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，工人还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 诉讼是维护工人合法权益的最后一道防线，但诉讼过程可能相对较长，需要工人做好充分的准备。
三、可能的法律后果
工厂被责令支付工资：
- 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，劳动行政部门或法院将责令其支付拖欠的工资。
工厂被处罚：
- 工厂还可能因拖欠工资的行为而受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令停业整顿等。
工人获得经济补偿：
- 在某些情况下，工人还可能因工厂拖欠工资的行为而获得相应的经济补偿，如解除劳动合同的经济补偿金等。
四、特别提醒
- 工人应保留好与工厂签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
- 工人应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。
- 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
遇到工厂拖欠工资的情况，工人应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。