针对您提出的工厂拖欠工资还扣全勤的问题，以下是我的详细解答：
工厂拖欠工资的法律分析
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”工厂拖欠工资明显违反了这一规定。
- 若工厂拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
工厂扣全勤的法律分析
- 全勤奖通常属于公司内部福利或奖励制度，其发放条件和标准应由公司规章制度明确规定。然而，这些规章制度必须合法且不得违反劳动法律法规的基本原则。
- 如果工厂扣全勤的理由不合理或违反了公司规章制度（且该规章制度本身违法或未经过民主程序制定），则工厂的行为可能构成违法。例如，若工厂以拖欠工资为理由扣全勤，这显然是不合理的，因为拖欠工资是工厂的过错，不应由劳动者承担后果。
- 若您认为工厂扣全勤的行为违法，您可以先与工厂协商，要求恢复全勤或给予相应补偿；协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂纠正违法行为并赔偿损失。
建议与行动步骤
- 收集证据：首先，您需要收集与拖欠工资和扣全勤相关的证据，如工资条、银行转账记录、考勤记录、公司规章制度等。
- 与工厂协商：尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求，要求工厂支付拖欠的工资并恢复全勤或给予相应补偿。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉工厂拖欠工资的行为；同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资、恢复全勤或赔偿因扣全勤造成的损失。
- 法律诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。